最常用最简便的给药方法是()，作用速度最快的给药方法是()。
外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
三结合人员选拔方法是指()。 A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合B.能力测验、面谈、适用相结合C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合
()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。 A、岗位轮换制度B、任命制C、岗位竞聘制D、内部选拔制
()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募
以下不属于内部招募方法的是（ ）。A.选拔法B.布告法C.推荐法D.档案法
内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试
在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
最常用的内部选拔方法是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘
常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
最常用的内部招聘方法是（）。A、竞争考试B、布告招标C、内部晋升D、推荐选拔
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
多选题内部招聘的方法（）A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动
多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
单选题最常用的内部招聘方法是（）。A竞争考试B布告招标C内部晋升D推荐选拔