（）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘

（）是外部招聘最常用的方法。

  • A、学校招聘
  • B、广告招聘
  • C、招聘会
  • D、网络招聘

相关考题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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外部招聘有哪些具体方法?
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录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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()是被广泛使用的外部招聘方法。 A.网络招聘B.广告招聘C.校园招聘D.通过人才交流会招聘
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内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对，错)。
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不属于外部招聘的常用方式的是()。 A.校园招聘B.猎头公司C.工会组织D.基层部门推荐
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外部招聘的方法有哪些？
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外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
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（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历
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外部招聘的常用方式有：（）A、招聘广告B、个人申请C、查阅档案D、猎头公司E、员工推荐
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小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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外部招聘方法有（）A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘
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单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
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不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘
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判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A对B错
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多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
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单选题典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A猎头招聘B内部招聘C外部招聘D外部补偿
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多选题外部招聘的常用方式有：（）A招聘广告B个人申请C查阅档案D猎头公司E员工推荐
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问答题外部招聘的方法有哪些？
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多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐
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