比较利益理论的提出者是()。 A.贝克尔B.格林斯潘C.李嘉图D.格林斯潘
职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A) A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
强化理论的提出者是(). A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.斯金纳
激励理论中双因素理论的提出者是() A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆
激励理论中强化理论的提出者是() A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆
胜任力模型理论是由()提出的。 A.德鲁克B.格林豪斯C.施恩D.麦克利兰E.巴纳德
1．路径—目标理论的提出者是（ ）。A.罗伯特·豪斯B.伯恩斯C.麦克格雷斯D.布莱克
期望理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.亚当斯
对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A、金斯伯格B、舒伯C、爱德华·施恩D、霍兰德
在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
职业锚理论的提出者是（）A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德
强化理论的提出者是（）。A、亚当斯B、洛克C、斯金纳D、赫兹伯格
最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A、萨柏B、金斯伯格C、格林豪斯D、施恩
单选题强化理论的提出者是（）。A亚当斯B洛克C斯金纳D赫兹伯格
单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A帕森斯B霍兰德C施恩D格林豪斯
单选题最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A萨柏B金斯伯格C格林豪斯D施恩
单选题职业锚理论的提出者是（）A帕森斯B佛隆C施恩D霍兰德
多选题对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A金斯伯格B舒伯C爱德华·施恩D霍兰德
单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A帕金森B约翰.L.霍兰德C金斯伯格D施恩
单选题在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A萨柏职业生涯发展阶段理论B格林豪斯职业生涯发展阶段理论C施恩职业生涯发展阶段理论D金斯伯格职业生涯发展阶段理论