()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A) A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
格林豪斯Greenhaus职业生涯五阶段划分包括()。 A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期E、职业生涯后期
“职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六
胜任力模型理论是由()提出的。 A.德鲁克B.格林豪斯C.施恩D.麦克利兰E.巴纳德
格林豪斯(Greenhaus)职业生涯五阶段划分包括()。 A.进入组织阶段B.职业生涯后期C.职业生涯初期D.职业生涯中期E.职业准备阶段
根据格林豪斯的职业生涯阶段理论，绝大部分大学生处于（）阶段。A、职业准备阶段B、进入组织阶段C、职业生涯初期D、职业生涯中期
根据格林豪斯与施恩的观点，贯穿于个人整个生命周期的、与个人的工作相关的经历的集合是指（）A、职业规划B、职业培训C、职业生涯D、学习规划
在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。A、萨柏的职业发展理论B、格林豪斯的职业发展理论C、沙因的职业发展理论D、帕森斯的特质—因素理论
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。A、五B、四C、三D、六
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁
最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A、萨柏B、金斯伯格C、格林豪斯D、施恩
格林豪斯对于职业生涯的观点中，属于主观直觉的是（）。A、工作流程B、工作职责C、工作态度D、工作内容
单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A帕森斯B霍兰德C施恩D格林豪斯
单选题最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A萨柏B金斯伯格C格林豪斯D施恩
单选题格林豪斯对于职业生涯的观点中，属于主观直觉的是（）。A工作流程B工作职责C工作态度D工作内容
单选题格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。A五B四C三D六
单选题在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A萨柏职业生涯发展阶段理论B格林豪斯职业生涯发展阶段理论C施恩职业生涯发展阶段理论D金斯伯格职业生涯发展阶段理论
单选题根据格林豪斯的职业生涯阶段理论，绝大部分大学生处于（）阶段。A职业准备阶段B进入组织阶段C职业生涯初期D职业生涯中期