个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

  • A、帕金森
  • B、约翰.L.霍兰德
  • C、金斯伯格
  • D、施恩

相关考题:

由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是() A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

与职业发展相关理论()。 A.“职业—人匹配”理论B.“个性—职业类型匹配”理论C.需要动机理论D.职业生涯阶段理论

主要的职业生涯理论包括() A、年龄阶段理论B、职业锚理论C、“职业-人”匹配理论D、择业动机理论E、职业个性理论

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论

1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论

美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?()A、霍兰德B、莱恩C、桑代克D、坎贝尔

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授

职业—人匹配的择业选择理论是由()提出的。

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A、人—职匹配理论B、人—组织匹配理论C、职业性向理论D、择业动机理论

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论

填空题1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。

单选题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系,于1959年提出了具有广泛影响的理论是()A职业理论B个性理论C职业--个性匹配理论D择业--个性匹配理论

单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论

填空题人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()A人—职匹配理论B择业动机理论C职业性向理论D职业锚理论

填空题职业—人匹配的择业选择理论是由()提出的。

单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授

单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A人—职匹配理论B人—组织匹配理论C职业性向理论D择业动机理论

单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A帕金森B约翰.L.霍兰德C金斯伯格D施恩

单选题谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?()A霍兰德B莱恩C桑代克D坎贝尔

单选题美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )A职业生涯周期理论B职业一人员匹配理论C人格类型一职业类型匹配理论D职业锚理论