在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
职业锚理论的提出者是()。 A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩
特质—因素理论是由()创立 A.帕森斯B.施恩C.霍兰德D.库伦伯茨
“职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特
研究总结出“职业锚”理论的是（）A、埃德加·施恩B、麦里兰C、霍兰德D、亚当斯
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A、施恩B、帕森斯C、马斯洛D、霍兰德
把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。A、弗兰克·帕森斯B、约翰·霍兰德C、金兹伯格D、萨帕
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）A、霍兰德B、库伦伯茨C、帕森斯D、施恩
人格—职业匹配理论的提出者是（）。A、埃德加·沙因B、弗兰克·帕森斯C、唐纳德·萨柏D、约翰·霍兰德
提出职业锚理论的学者是（）。A、施恩B、霍兰德C、帕森斯D、卡特尔
（）提出了员工职业发展三维圆锥模型。A、艾德加·施恩B、约翰·克朗伯兹C、帕森斯D、约翰·霍兰德
人与职业相匹配理论的提出者是（）A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯
单选题特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）A霍兰德B库伦伯茨C帕森斯D施恩
多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论
单选题人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。A埃德加·沙因B弗兰克·帕森斯C唐纳德·萨柏D约翰·霍兰德
单选题“人业互择理论”的提出者是（）A帕森斯B霍兰德C勒温D沃克
单选题职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A施恩B帕森斯C马斯洛D霍兰德
单选题研究总结出“职业锚”理论的是（）A埃德加·施恩B麦里兰C霍兰德D亚当斯
单选题（2015.10单24）提出职业锚理论的学者是 ( )A施恩B霍兰德C帕森斯D卡特尔
单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A帕森斯B霍兰德C施恩D格林豪斯
单选题人与职业相匹配理论的提出者是（）A斯金纳B巴甫洛夫C霍兰德D帕森斯
单选题职业锚理论的提出者是（）A帕森斯B佛隆C施恩D霍兰德
单选题提出职业锚理论的学者是（）。A施恩B霍兰德C帕森斯D卡特尔
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯