影响我国员工组织承诺的文化因素有：()A.对权威的尊重B.集体主义C.受教育的程度D.人际关系E.福利因素

影响我国员工组织承诺的文化因素有：()

A.对权威的尊重

B.集体主义

C.受教育的程度

D.人际关系

E.福利因素

相关考题：

中国传统文化中()对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。 A.对权威的尊重B.“面子”与和谐C.集体主义D.人际关系E.个人主义
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我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度
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影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程度
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影响规范承诺的最关键的因素包括（）A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程度
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影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度B:组织对规范承诺的要求程度C:员工的个性特点D:所受教育类型E:个人的重要程度
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影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况
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影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
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影响规范承诺的最关键的因素包括( )。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.组织对规范承诺的要求程度C.员工的个性特点D.所受教育类型E.个人的重要程度
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影响规范承诺的因素不包括（ ）A.组织对规范承诺的要求程度B.在本地居住时间的长短C.员工的个性特点D.所受教育类型
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