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人员配置的原理包括( )。

A.同素异构原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理


参考答案

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考题 人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理

考题 “大材小用”违背了人员配置的( )。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理

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考题 ( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

考题 ( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

考题 人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

考题 人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

考题 (  )不属于人员配置的原理。A. 要素有用原理 B. 品味对应原理 C. 互补增值原理 D. 动态适应原理

考题 人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 E:弹性冗余原理

考题 人员配置的原理包括(  )A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理

考题 人员配置的基本原理包括(  )。A. 能位对应原理 B. 强化奖惩原理 C. 弹性冗余原理 D. 互补增值原理 E. 动态适应原理

考题 人员配置的原理包括(  )。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理

考题 (  )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

考题 人力资源配置的原理包括(  )。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理

考题 “大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理 B:动态适应原理 C:弹性冗余原理 D:能位对应原理

考题 (  )是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。 A.互补增值原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理

考题 人员配置的原理()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理

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