人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

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人力资源配置的主要原理有（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

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人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理

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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

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（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

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()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.激励强化原理D.能位对应原理

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人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

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人力资源配置的原理包括（　　）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

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