以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
企业资源配置主要包括()配置和信息配置。 A、人力资源B、员工C、机构D、关系
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.德才兼备原理
人力资源配置的原理包括（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
人力资源配置主要有（）。A、定员管理B、人员引进C、内部工作变动D、人员退出
人力资源配置的基本原理是（）。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
单选题弹性冗余原理属于（）A市场营销原理B人力资源配置原理C质量管理原理D信息管理原理
多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
单选题人力资源配置的基本原理是（）。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
判断题人力资源配置模式有行政配置和市场配置。A对B错