（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理
（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
C．动态适应的原理
D．互补增值的原理
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某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（ ）A．人与事的结构配置不合理B．人与事的总量配置不合理C．人员使用效果方面出现问题D．人与工作负荷的配置不合理E．人与事的质量配置不合理
在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（ ）。A．人的行为符合社会的准则B．人能根据社会要求和道德规范行事C．人能按照自我认可的方式行事D．人能够维持生理和心理活动的稳定状态
建筑空间满足功能要求，主要在于三个方面：( )A.居住要求、交往要求和审美要求B.合适的体量、合适的材料和合适的建造C.人的生理要求、人的心理要求和人的视觉要求D.合适的体量和大小、合适的形状与合适的环境条件
在区别心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）。A、人的行为符合社会准则B、人能根据社会要求和道德规范行事C、人能按照自我认可的方式行事D、人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）A、人与事的结构配置不合理B、人与事的总量配置不合理C、人员使用效果方面出现问题D、人与工作负荷的配置不合理E、人与事的质量配置不合理
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）A、人的行为符合社会的准则B、人能根据社会要求和道德规范行事C、人能按照自我认可的方式行事D、人能够维持生理和心理活动的稳定状态E、以上都对
在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于"社会适应标准"的内容的是（）。A、人的行为符合社会的准则B、人能根据社会要求和道德规范行事C、人能按照自我认可的方式行事D、人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好，岗位知识和技能符合要求B工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
单选题在区分心理正常与心理异常时，下列表述中不属于"社会适应标准"的内容的是（）。A人的行为符合社会的准则B人能根据社会要求和道德规范行事C人能按照自我认可的方式行事D人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态
单选题在区别心理正常与心理异常时，下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是（）。A人的行为符合社会准则B人能根据社会要求和道德规范行事C人能按照自我认可的方式行事D人能够维持生理活动和心理活动的稳定状态