对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）A. 指导、帮助B. 关心、尊重C. 纠正、把控D. 信任、授权

对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）

A. 指导、帮助
B. 关心、尊重
C. 纠正、把控
D. 信任、授权

参考解析

解析：

相关考题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权
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领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格 A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系
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领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。 A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系
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根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB 根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A．高工作低关系B．高关系高工作C．低工作高关系D．低工作低关系E．高工作高关系
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面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。A.指导、帮助B.信任、授权C.纠正、把控D.关心、尊重
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对待低能力、低意愿员工可以采取（）方法。A、首先培养其意愿B、然后提高其能力C、支局内部换岗D、轮岗到其它支局
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相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。
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班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可
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按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。A、高能力、高意愿B、高能力、低意愿C、低能力、高意愿D、低能力、低意愿
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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
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下列关于培训方法的说法错误的是（）。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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雇员的活性化是指（）A、有言论自由B、在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿C、员工的满意度非常高D、他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感
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根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）A、高工作低关系B、高关系高工作C、低工作高关系D、低工作低关系E、高工作高关系
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根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A、指示B、推销/教练C、参与/支持D、授权
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不是问题员工管理的是（）A、有技能有意愿B、有技能无意愿C、无技能有意愿D、有技能无意志
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赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式
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根据波士顿咨询集团法，对于低占有、低增长的“明显类业务”应该采取（）战略。
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判断题相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。A对B错
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单选题不是问题员工管理的是（）A有技能有意愿B有技能无意愿C无技能有意愿D有技能无意志
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单选题根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）A高工作低关系B高关系高工作C低工作高关系D低工作低关系E高工作高关系
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单选题根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）A指示B推销/教练C参与/支持D授权
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单选题赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。A指导式B推销式C参与式D授权式
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单选题根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）A高工作低关系B高关系高工作C低工作高关系D低工作低关系E高工作高关系
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单选题下列关于培训方法的说法错误的是（）。A对于中层人员应以灌输理念能力为主B对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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