面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。A.指导、帮助B.信任、授权C.纠正、把控D.关心、尊重
面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。
A.指导、帮助
B.信任、授权
C.纠正、把控
D.关心、尊重
B.信任、授权
C.纠正、把控
D.关心、尊重
参考解析
解析：
相关考题：
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
IT服务目录的设计，参与人员至少应该包括哪些人（）？以确保制订服务目录，时的视觉是全面的。A. 需方业务代表，系统规划与管理师，it服务工程师B. 质量工程师，服务工程师，系统规划管理师C. 需方业务代表，系统规划与管理师，安全服务工程师D. IT服务质量负责人，系统规划与管理师，IT服务工程师
倒U型假说认为：当个体处于较低的唤醒水平时，工作效率（）；处于中等唤醒水平时，工作效率（）；处于较高唤醒水平时，工作效率（）A、较低、最高、下降B、较高、最高、较低C、较高、较低、最高D、最低、最高、较低
将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发
多选题导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A员工的年资较高B员工的工作表现极佳C员工的年资较低D员工的工作表现欠佳E新聘任的员工有较高的资历和工作经验