单选题不是问题员工管理的是（）A有技能有意愿B有技能无意愿C无技能有意愿D有技能无意志
单选题
不是问题员工管理的是（）
A
有技能有意愿
B
有技能无意愿
C
无技能有意愿
D
有技能无意志
参考解析
解析：
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所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？A. 所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理B. 中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题C. 中青年员工的比例已经超过90%D. 所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理
绩效管理首先要解决几个问题是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
有关绩效管理下面说法有误的是（）A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
单选题下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
多选题绩效管理首先要解决几个问题是（）A就目标及如何达到目标需要达成共识B绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高C绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高D绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
填空题要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。