关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。

  • A、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
  • B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
  • C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
  • D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

相关考题:

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力, 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源, 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源, 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源, 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源, 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

下述关于波动的说法中,正确的有( )。A.偶然波动是应采取针对性措施予以排除的B.偶然波动是不可避免的C.异常波动是应采取针对性措施予以排除的D.异常波动是不可避免的E.凡是波动,都应予以排除

企业对人力资源总量平衡,结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

根据建筑物屋顶的不同,应采取相应的防止静电感应的措施,下列说法中正确的有( )。

个别激励是指( )。A.实现组织内的公平,消除员工的不满情绪B.充分放权,激励员工自主决策、自我管理C.针对不同人采取具体不同的激励方法D.实行规章制度、奖惩措施

下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与B:不同性质的工作应设置不同的指标C:应全部用结果而不用行为作为考核指标D:考核指标的权重应由员工自己设定

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,下列说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

简述教师针对四种不同气质类型的学生应采取的教育措施。

关于一级预防说法正确的是( )。A.又称病因预防B.包括针对健康个体的措施C.包括针对整个公众的社会措施D.如果在疾病的因子还没有进入环境之前就采取预防性措施,称为根本性预IE.包括针对公众健康所采取的社会和环境措施

关于安全技术措施的针对性,下列各项中错误的是()。A、应针对不同工程的特点可能造成的施工危害,从技术上采取措施;B、应针对不同的施工方法制定相应的安全技术措施;C、应针对不同的工人制定相应的安全技术措施;D、应针对季节性施工的特点,制定相应的安全技术措施

针对不同发热原因,应怎样采取措施?

绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效,应是员工工作的一些事实表现,采取的行动与措施,不应讨论员工的性格。

关于运动训练医务监督说法正确的是()A、不同项目采取不同的监督措施;B、对篮球运动者应重点检查心血管功能C、足球运动者应定期进行体格检查;D、短跑运动中应防止重力性休克

针对客服代表不同表现,应采取哪些信息反馈策略?

下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。A、培训针对的是员工,开发针对的是管理者B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用C、培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度D、培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要

关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定

网点负责人的领导力要求中,以下关于准确运用职位影响力说法正确的有().A、在实际工作中,网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现,选择不同的领导方式B、对同一个员工当他从事不同的工作时,因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿,就要采用不同的领导方式C、对同一个员工,即便他从事的是同一项工作,也要随着他的能力和意愿的不断变化,采取不同的领导方式D、网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式E、用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

单选题关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A制订考核指标时应避免一线员工的参与B不同性质的工作应设置不同的指标C应全部用结果而不用行为作为考核指标D考核指标的权重应由员工自己设定

问答题针对不同发热原因,应怎样采取措施?

多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有( )。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督

多选题下述关于波动的说法中,正确的有(  )。[2007年真题]A偶然波动是应采取针对性措施予以排除的B偶然波动是不可避免的C异常波动是应采取针对性措施予以排除的D异常波动是不可避免的E凡是波动,都应予以排除

多选题网点负责人的领导力要求中,以下关于准确运用职位影响力说法正确的有().A在实际工作中,网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现,选择不同的领导方式B对同一个员工当他从事不同的工作时,因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿,就要采用不同的领导方式C对同一个员工,即便他从事的是同一项工作,也要随着他的能力和意愿的不断变化,采取不同的领导方式D网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况,采用不同的用权方式E用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同

单选题关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。A制定考核指标时应避免一线员工参与B对不同性质的工作应设置不同的指标C应全部用结果而不用行为作为考核指标D考核指标的权重应由员工自己设定

单选题关于安全技术措施的针对性,下列各项中错误的是()。A应针对不同工程的特点可能造成的施工危害,从技术上采取措施;B应针对不同的施工方法制定相应的安全技术措施;C应针对不同的工人制定相应的安全技术措施;D应针对季节性施工的特点,制定相应的安全技术措施