下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点B.雇用临时工C.降低流动率D.提前退休E.技术创新

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。


A.加班加点

B.雇用临时工

C.降低流动率

D.提前退休

E.技术创新

参考解析

解析：本题考查人力资源需求平衡的方法分析。

AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。

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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员B:自然减员C:降级D:减薪
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在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低B:速度慢，员工受伤害的程度高C:速度快，员工受伤害的程度低D:速度快，员工受伤害的程度高
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下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
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管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
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能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A、再培训后换岗B、临时雇佣C、外部招聘D、技术创新
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根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
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在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
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单选题在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率
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判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）A对B错
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