关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

参考解析

解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

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关于或有风险的特征,下列哪些说法是错误的()。 A、现金流时期不确定B、未来风险不确定C、完全可预期的未来风险D、需要选择衍生品来对冲
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下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。
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关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
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下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。A.加班加点B.技术创新C.降低流动率D.再培训后换岗E.从外部雇用新人
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在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
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关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A、中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B、中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C、中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D、劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
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刘易斯拐点，即（）的转折点。A、劳动力短缺向过剩B、劳动力素质较差向较高C、劳动力素质较高向较差D、劳动力过剩向短缺
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能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A、再培训后换岗B、临时雇佣C、外部招聘D、技术创新
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（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A、资本的短缺向过剩B、劳动力过剩向短缺C、资本的过剩向短缺D、劳动力短缺向过剩
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刘易斯拐点是指（）A、资源缺乏向剩余的转折点B、劳动力短缺向过剩的转折点C、劳动力过剩向短缺的转折点D、资本过剩向短缺的转折点
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关于井塔施工方法的滑模施工方法，说法错误的是（）。A、施工速度慢B、机具用量大C、施工技术要求高D、占用劳动力多
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单选题在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率
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单选题关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。A中国劳动力资源丰富，劳动者素质高B中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力C中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺D劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝
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多选题在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）A劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给B劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给C未来劳动力需求受现行工资率直接影响D未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平
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单选题能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）A再培训后换岗B临时雇佣C外部招聘D技术创新
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单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。A加班加点B技术创新C降低流动率D从外部雇用新人
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多选题关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。A劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等B均衡时的工资率为均衡工资率C市场均衡是固定不变的D市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺E市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
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单选题可撤回程度中等的有（），是在避免未来出现劳动力短缺的方法。A加班加点B技术创新C降低流动率D外包
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单选题关于井塔施工方法的滑模施工方法，说法错误的是（）。A施工速度慢B机具用量大C施工技术要求高D占用劳动力多
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单选题（）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。A资本的短缺向过剩B劳动力过剩向短缺C资本的过剩向短缺D劳动力短缺向过剩
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