在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。 A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法
适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法
用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法
下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
人力资源需求定性分析方法有（ ）。A.现状规划法B.特定预测法C.经验预测法D.分合性预测法E.散点图法
下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法
人力资源需求定性分析技术有()等。A.现状规划法B.概率树法C.经验预测法D.散点图法E.分合性预测法
人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A、管理评价法B、现状预测法C、经验预测法D、情景描述法
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
（）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法
人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。A、回归分析法B、现状规划法C、专家讨论法D、自上而下法E、自下而上法
人力资源预测时，（）适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
单选题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A人力资源现状规划法B经验预测法C描述法D德尔菲法
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
单选题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A管理评价法B现状预测法C经验预测法D情景描述法
多选题人力资源需求预测的主要方法有（）A现状预测法B经验预测法C德尔斐法D微观集成法