在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A、工人B、社会C、政府D、企业

在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。

  • A、工人
  • B、社会
  • C、政府
  • D、企业

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企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资
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如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。A．员工承担低生产率的风险B．员工承担被解聘的风险C．企业承担筛选人员的费用D．企业就要承担员工生产率波动的风险
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实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会
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计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。（ ）
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要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数
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实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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较高工资水平通常（）A、降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线B、降低工人的生产率是因为怠工C、提高工人的生产率是因为道德风险D、提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升
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搭便车问题趋于最严重，当（）时。A、以计件方式支付工人工资B、以集体奖励支付工人工资C、以佣金支付工人工资D、企业规模很小
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企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资
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计算劳动生产率的人员范围，工业企业一般采用（）的计算方式。A、工人劳动生产率逆指标B、定额工时C、劳动生产率的正指标D、工人劳动生产率和全员劳动生产率
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计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。
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工资性歧视是指（）A、支付给低生产率工人较低的工资B、支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格C、支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人
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假定企业按工人劳动生产率分组，并已知各组产值，求平均工人劳动生产率，应采用（）平均公式来计算。
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以下属于战术信息的是（）A、企业竞争者的信息B、工人的生产工时C、库存材料数量D、工人的生产率
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美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。A、增加工人愿意工作的时间长度B、诱使更多工人家夜班C、减少工人同意工作的时间长度D、降低生产率
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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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企业实行实物支付的主要原因是（　）A、实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B、实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金C、从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量D、实物支付时普遍存在的福利支付方式
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实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、个人C、政府D、社会
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单选题以下属于战术信息的是（）A企业竞争者的信息B工人的生产工时C库存材料数量D工人的生产率
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单选题要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D企业的工人人数
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填空题效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
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单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B个人C政府D社会
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单选题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会
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单选题在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A工人B社会C政府D企业
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判断题计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。A对B错
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单选题实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会
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