美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。A、增加工人愿意工作的时间长度B、诱使更多工人家夜班C、减少工人同意工作的时间长度D、降低生产率
美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
- A、增加工人愿意工作的时间长度
- B、诱使更多工人家夜班
- C、减少工人同意工作的时间长度
- D、降低生产率
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成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）A、在归属型文化中，将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的B、在归属型文化中，其他人首先要问的是"你学的是什么”，然后可能问你"你是从哪里毕业的”C、成就文化与归属文化是能够调和的D、成就型文化的管理者，总是希望别人能够顺从他
以下对就业保障的描述正确的一项是（）.A、工作动机与就业保障是递增的线性关系B、就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员C、就业保障指的是不裁员，不是不开除人D、就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
最典型的情绪文化国家和地区有（）A、意大利B、西班牙C、其他南美国家D、韩国E、美国