判断题计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。A对B错
判断题
计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。
A
对
B
错
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相关考题：
下列各项中，属于企业一般不应把风险承担作为风险管理策略的情况是（ ）。A.企业管理层及全体员工都未辨识出的风险B.企业以成本效益考虑，认为选择风险承担是最适宜的方案C.企业面临影响企业目标实现的重大风险D.企业缺乏能力对已经辨识出的风险进行有效管理与控制
下列各项关于风险管理策略的工具表述中，正确的有（ ）。A.一般情况下，甲公司针对公司的重大风险均采取风险承担B.乙企业将对工人健康安全危害较大的工作外包给丙企业，属于风险规避C.丁企业利用期货进行套期保值，属于风险对冲D.戊企业与乙企业签订协议，若戊企业与庚企业的销售货款收不回来，由乙企业予以赔偿，属于风险转换
（2016年）下列各项中，属于企业一般不应把风险承担作为风险管理策略的情况是（ ）。A.企业管理层及全体员工都未辩识出风险B.企业从成本效益考虑认为选择风险承担是最适宜的方案C.企业缺乏能力对已经辩识出的风险进行有效管理与控制D.企业面临影响企业目标实现的重大风险
《注册企业风险管理师考试大纲》框架所陈述的企业财务风险管理的基本原则不包括以下哪项内容？（）A、以最小的成本最大程度的控制企业可控制的财务风险B、实现财务风险零风险是企业的努力目标之一C、以最小成本、最优手段、最佳效果应对企业不可控制的宏观风险D、从企业全面风险管理的角度平衡与分配企业用于管理财务风险的资源
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
下列各项中，属于企业一般不应把风险承担作为风险管理策略的情况是（）。A、企业管理层及全体员工都未辨识出风险B、企业从成本效益考虑认为选择风险承担是最适宜的方案C、企业缺乏能力对已经辨识出的风险进行有效管理与控制D、企业面临影响企业目标实现的重大风险
下列情形中，企业一般不应采用风险承担的是（）。A、企业管理层及全体员工都未辨识出风险B、企业从成本效益考虑，认为选择风险承担是最适宜的方案C、企业缺乏能力对已辨识的风险进行主动管理D、企业面临影响战略目标实现的重大风险
多选题风险企业经过一至两轮融资之后，企业管理层仍常常持有超过50%的股权。对管理层的这种股权安排主要是考虑（）因素。A企业家的人力资本对风险企业成功极为重要，风险资本家常常有必要让企业家在风险企业中拥有较大的股份B创业者放弃稳定工作机会，承担较大的风险去创业，本身一个重要目的就是希望在成功之后获得较大的回报C管理层对控制自己创建的企业的需求D使管理层的利益和企业的兴衰结合在一起E风险投资的目的是资本增值，而非控制风险企业
单选题下列各项中，属于企业一般不应把风险承担作为风险管理策略的情况是()。A企业管理层及全体员工都未辨识出风险B企业从成本效益考虑认为选择风险承担是最适宜的方案C企业缺乏能力对已经辨识出的风险进行有效管理与控制D企业面临影响企业目标实现的重大风险
单选题下列情形中，企业一般不应采用风险承担的是( )。A企业管理层及全体员工都未辨识出风险B企业从成本效益考虑，认为选择风险承担是最适宜的方案C企业缺乏能力对已辨识的风险进行主动管理D企业面临影响战略目标实现的重大风险
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
单选题实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会