对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
对冲锋型员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
管理者对员工的惩罚形式不包括( )。A．扣罚奖金B．免除职务C．给予辞职D．岗位调整
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A:正激励策略B:预防性策略C:负激励策略D:制止性策略
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略
（）是督促学员接受培训的一项强制和激励措施。A奖励B惩罚C培训奖惩D考试
在激励中，要尽量采用表扬的方法、树立榜样的方法，只有在非采取惩罚不可的时候，才采用惩罚的手段，这体现了激励的（）。A、奖惩原则B、公平合理原则C、利益一致原则D、时效原则
企业可以采取哪些方式激励员工？（）A、全面推行目标管理B、对工作成果给予合理奖惩C、公开批评某个员工，以儆效尤D、树立榜样和标兵
企业最好的投资是（）A、人员招聘B、激励C、员工培训D、奖惩
客服中心常用的激励手段按性质分是（）激励和（）激励。A、目标；奖惩B、精神；物质C、即时；定期D、个人；团队
马斯洛的需求层次论中以客服中心员工激励为例，安全需求具体表现在公正、公平的环境，必要的工作培训与辅导，员工的保护条例或法规。
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。A、培训者B、员工C、主管D、企业
根据国网公司员工奖惩规定，经考核不胜任工作的，可予以（）。A、离岗培训B、调整岗位C、待岗处理D、撤职处理
一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（）。A、以奖为辅，以罚为主B、以奖为主，以罚为辅C、奖惩适度D、奖惩应指向具体行为E、奖惩相结合
员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励
奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A、性质B、对象C、形式D、时间
客服中心常用的激励手段中，开展各类劳动竞赛，给予员工必要的展示能力的舞台，属于（）。A、精神激励B、团队激励C、学习成长激励D、任务激励
团队激励属于客服中心（）激励手段A、按性质B、按对象C、按时间D、按形式
多选题企业可以采取哪些方式激励员工？（）A全面推行目标管理B对工作成果给予合理奖惩C公开批评某个员工，以儆效尤D树立榜样和标兵
单选题客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A性质B对象C形式D时间
单选题客服中心常用的激励手段中，开展各类劳动竞赛，给予员工必要的展示能力的舞台，属于（）。A精神激励B团队激励C学习成长激励D任务激励
单选题客服中心常用的激励手段按性质分是（）激励和（）激励。A目标；奖惩B精神；物质C即时；定期D个人；团队
判断题奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。A对B错
单选题在激励中，要尽量采用表扬的方法、树立榜样的方法，只有在非采取惩罚不可的时候，才采用惩罚的手段，这体现了激励的（）。A奖惩原则B公平合理原则C利益一致原则D时效原则