员工激励的手段主要包括()。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励

员工激励的手段主要包括()。

  • A、奖惩激励
  • B、特殊激励
  • C、静态激励
  • D、动态激励
  • E、一般激励

相关考题:

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励,该顾问公司经过调查之后指出,在这家寿险公司中,目前主要存在以下两个方面的问题:第一,公司根本不了解员工在组织中工作时,到底希望从组织得到什么,结果导致激励手段单一,激励效果比较差;第二,对知识型员工的管理缺乏深刻的认识,不了解如何管理和激励这种新型员工。第三,公司中一部分老员工的收入已经很高了,但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励,仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时,需要注意:()A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式

满足员工自尊和自我实现的需求,也是激发他们奋力进取的重要手段,主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()A、荣誉激励B、榜样激励C、情感激励D、目标激励。

激励的主要手段应包括()A、工作激励B、物质利益激励C、环境激励D、组织激励

员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

战略实施的手段主要包括:()。 A.政治手段B.法律手段C.激励手段D.组织文化E.命令手段

培训激励制度的主要激励对象,不包括对()的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作?()A、情感激励B、目标激励C、精神激励D、物质激励

激励手段越符合员工的需要,刺激力就越小。

对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()

激励知识型员工可采取的策略包括()。A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

实现政府职能的主要手段包括:行政手段、经济手段()等。A、技术手段B、激励手段C、法律手段D、教育手段

对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。

()是工资的重要补充,是激励员工的重要手段。

战略实施的手段主要包括:()。A、政治手段B、法律手段C、激励手段D、组织文化E、命令手段

采用反激励方式时,要注意()。A、弄清反激励的目的B、剥夺员工的权利C、要注意准确性和有效性D、不以经济处罚为主要手段

组织可以运用的物质利益激励手段包括()A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利

面对不同的员工应该采取不同的激励手段。

客服中心常用的激励手段中,开展各类劳动竞赛,给予员工必要的展示能力的舞台,属于()。A、精神激励B、团队激励C、学习成长激励D、任务激励

多选题(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

单选题对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励

填空题群体激励计划:主要通过()等手段来激励员工创造(),而不是激励其个人绩效。

多选题激励涵义包括的内容有()A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

多选题组织可以运用的物质利益激励手段包括 ( )A工资B奖金C分红D员工持股E各种公共福利

单选题实现政府职能的主要手段包括:行政手段、经济手段()等。A技术手段B激励手段C法律手段D教育手段

多选题激发员工的动机是促使员工快速发展的重要手段,在现代激励理论中,动机的主要要素包括(  )。A决定人行为的方向B行为的特点C努力的水平D坚持的水平