奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。

奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。


相关考题:

关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有( ).A.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来,内部激励是较难控制的

依法建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和( )。 A.奖励 B.惩罚 C.奖惩 D.检查

对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

对冲锋型员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

1.企业文化用于企业内部公关的目标是( )。(A)奖励与惩罚(B)协调与奖惩(C)沟通与奖惩(D)沟通与协调

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。A对B错

安全奖惩坚持()的原则。A、奖励和处罚相结合B、精神奖励与物质奖励相结合C、表扬和奖励相结合D、惩罚和教育相结合

客服中心员工奖惩激励中,惩罚一般采取哪些手段()A、扣罚奖金B、善意提醒C、公开批评D、待岗培训

激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。

通过奖励合理行为和惩罚不合理行为,这种激励方式是强化激励。()

()是督促学员接受培训的一项强制和激励措施。A、奖励B、惩罚C、培训奖惩D、考试

员工奖惩遵循“()”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。

企业文化用于企业内部公关的目标是()。A、奖励与惩罚B、协调与奖惩C、沟通与奖惩D、沟通与协调

奖励和惩罚不一定能起到激励作用,只有得当的奖励和惩罚,才能起到有效的激励作用。

委托代理模型的核心是()。A、激励B、惩罚C、胡萝卜加大棒的方式D、奖励和惩罚

根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主,辅以惩罚D、以惩罚为主,辅以奖励

作为公共部门的管理者,在使用奖惩手段时,要遵循()原则。A、公平合理B、奖惩结合C、物质奖励与精神奖励相结合D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( )A、正激励B、负激励C、正反馈D、负反馈

员工激励计划失败的原因有()。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式,可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要

根据《国家电网公司员工奖惩规定》,以下说法错误的是?()A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合C、公司成立员工奖惩工作领导小组,公司主要负责人任组长D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

判断题激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。A对B错

判断题奖惩即为奖励与惩罚,它是员工激励的两种最基本方式。A对B错

单选题人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于( )A正激励B负激励C正反馈D负反馈

判断题通过奖励合理行为和惩罚不合理行为,这种激励方式是强化激励。()A对B错

单选题委托代理模型的核心是()。A激励B惩罚C胡萝卜加大棒的方式D奖励和惩罚

单选题企业文化用于企业内部公关的目标是()。A奖励与惩罚B协调与奖惩C沟通与奖惩D沟通与协调