岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则

岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

  • A、有效配合原则
  • B、能级原则
  • C、一般性原则
  • D、岗位间关系协调原则

相关考题：

岗位设置的原则中不包括( ) A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
查看答案
企业在设置岗位时，应该考虑()。A:岗位数目是否符合数量最少原则B:所有的岗位是否实现了有效配合C:是否体现统一指挥、精干高效原则D:是否体现统一领导、分级管理原则E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
查看答案
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（　　）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
查看答案
资金管理系统岗位与系统用户的设置应遵循的原则：（）A、统一规范原则B、分类管理原则C、特定岗位不相容原则D、职责匹配原则
查看答案
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
查看答案
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
查看答案
加油站岗位设置应遵循的原则有（）。A、最优化原则B、标准化原则C、能级原则D、系统性原则
查看答案
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
查看答案
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
查看答案
工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A、能级原则B、最优化原则C、标准化原则D、系统原则
查看答案
（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
查看答案
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
查看答案
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
查看答案
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
查看答案
岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
查看答案
单选题（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
查看答案
单选题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）A能级原则B最优化原则C标准化原则D系统原则
查看答案
单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则
查看答案
填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
查看答案
单选题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
查看答案
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
查看答案
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
查看答案
多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
查看答案
单选题（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
查看答案
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
查看答案
单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行（）A最少前额原则B最低岗位原则C最少岗位原则D最高等级原则
查看答案
单选题（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
查看答案
热门标签