岗位设置的原则中不包括( ) A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
与人本原理相对应的管理原则是A、能级原则B、行为激励原则C、动力原则D、参与管理原则E、有效竞争原则
( )是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。 A、健全性原则B、有效性原则C、独立性原则D、相互制约原则
基于系统性、人本主义和动态管理的三个特性，现代管理的基本原则包括()。A、组织目的至上原则B、以人为本原则C、整分合原则D、行为原则E、能级原则
企业在设置岗位时，应该考虑()。A:岗位数目是否符合数量最少原则B:所有的岗位是否实现了有效配合C:是否体现统一指挥、精干高效原则D:是否体现统一领导、分级管理原则E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
加油站岗位设置应遵循的原则有（）。A、最优化原则B、标准化原则C、能级原则D、系统性原则
学校组织机构设置的原则有（）A、有效性原则B、管理幅度原则C、统一指挥原则D、权责对称原则E、协调一致原则F、因校制宜原则
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
销售组织建立的原则包括（）A、精简有效原则B、统一指挥原则C、管理幅度原则D、权责对等原则E、分工协调原则
在组织的工作原则中，强调不应受到多头指挥，也不能越级指挥的原则是（）。A、有效性原则B、统一指挥原则C、权责对等原则D、管理幅度原则
单选题（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则
填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
单选题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
单选题（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
多选题学校组织机构设置的原则有（）A有效性原则B管理幅度原则C统一指挥原则D权责对称原则E协调一致原则F因校制宜原则
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
单选题（）是指组织系统中各个岗位的功能等级。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则