岗位设置的原则中不包括( ) A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则
岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大
岗位设置的基本原则是（ ）。A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则
岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A．最多B．最低C．最高D．适中
配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A.因事设岗B.因岗设人C.能级原则D.工作丰富化E.最低岗位数量原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）A、对岗位进行文字性的界定和说明B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、设置客户服务岗位部门
我国政府的机构设置应贯彻（）A、最高数量原则B、最低数量原则C、一般数量原则D、特殊数量原则
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为：（）A、系统化原则B、动态性原则C、整体效应原则D、最低岗位数原则
岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A、最多B、最低C、最高D、适中
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
客户服务的岗位设计原则包括（）A、定期对团队工作进行评价B、岗位设置的数目应符合最低数量原则C、充分发挥领导魅力D、了解团队成员的行为模式
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
单选题岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。A最多B最低C最高D适中
单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行（）A最少前额原则B最低岗位原则C最少岗位原则D最高等级原则
单选题我国政府的机构设置应贯彻（）A最高数量原则B最低数量原则C一般数量原则D特殊数量原则
单选题岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（）A最低等级原则B最多岗位原则C最低岗位原则D最少限额原则