组织结构的设计遵循以下原则()。A、目标任务原则B、有效管理跨度原则C、分工协作原则D、统一领导和分级管理原则E、责权对等原则F、效率原则
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则
房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。A、因事设岗B、因岗设人C、能级原则D、工作丰富化E、最低岗位数量原则
资金管理系统岗位与系统用户的设置应遵循的原则：（）A、统一规范原则B、分类管理原则C、特定岗位不相容原则D、职责匹配原则
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
岗位安全生产职责用于明确岗位安全生产工作的内容、任务、周期、方法、权限、责任等事项，在制定时应遵循以下原则：（）的原则；安全职责与岗位职责相匹配的原则；责、权、利相统一的原则。A、管生产必须管安全B、管生产不必管安全C、总经理管安全D、副总经理安全
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为：（）A、系统化原则B、动态性原则C、整体效应原则D、最低岗位数原则
职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则
单选题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
多选题具体岗位设置时要遵循（）。A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
单选题最低岗位数量原则的本质是（）A按客观需要设置B按主观需要设置C按有效配合设置D按经济原则设置
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
单选题（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A有效配合原则B有效管理幅度原则C能级原则D一般性原则
单选题岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（）A最低等级原则B最多岗位原则C最低岗位原则D最少限额原则
多选题岗位设置的原则主要有（）A有效管理幅度原则B能级原则C岗位间关系协调原则D最低岗位数量原则E有效配合原则
单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行（）A最少前额原则B最低岗位原则C最少岗位原则D最高等级原则
单选题护理院校中每一个岗位的设置，必须以教书育人为中心，保证有效协作，称为：（）A系统化原则B动态性原则C整体效应原则D最低岗位数原则
单选题岗位安全生产职责用于明确岗位安全生产工作的内容、任务、周期、方法、权限、责任等事项，在制定时应遵循以下原则：（）的原则；安全职责与岗位职责相匹配的原则；责、权、利相统一的原则。A管生产必须管安全B管生产不必管安全C总经理管安全D副总经理安全