岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
相关考题：
不兼容岗位设置的原则有（）A、管理人员B、不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；C、不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；D、不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
填空题在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
单选题岗位设置应按如下几个基本原则进行（）A最少前额原则B最低岗位原则C最少岗位原则D最高等级原则