基于SDH的同步网规划及组网原则着重应考虑哪些情况?
VLAN产生的原因主要有以下几个方面() A.基于网络性能的考虑B.基于安全因素的考虑C.基于组织机构的考虑D.基于网络机构的考虑
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。A.岗位说明书B.岗位操作说明书C.工作说明书D.场地安全说明书
投资性房地产公允价值应基于一定的资产用途进行评估，下列相关说法中正确的是（ ）A.应基于设计用途确定B.应基于实际用途确定C.应基于证载用途确定D.应基于最佳用途确定
操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员
关于数据再平衡描述正确的是？（）A、基于节点容量考虑的再平衡将限制在可用域内B、基于拓扑安全考虑的再平衡将跨可用域C、基于节点容量考虑的再平衡在所有可用域中进行D、基于拓扑安全考虑的再平衡将限制在可用域内
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
全球连接管理平台支持全面灵活的触发器功能体系，可以实现的规则设置包括（）A、基于用量的规则设置B、基于位置的规则设置C、基于时间的规则设置D、基于卡插拔的规则设置
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A、有效配合原则B、能级原则C、一般性原则D、岗位间关系协调原则
QoS中IntServ模型是指（）。A、基于流的QoS技术B、基于VLAN的QoS技术C、基于类的QoS技术D、基于tcont的QoS技术
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。A、有效配合原则B、有效管理幅度原则C、能级原则D、一般性原则
EDI是指电子数据交换，目前被公认的最好方式是（）A、基于Internet的EDIB、基于WAN的EDIC、基于VAN的EDID、基于LAN的EDI
地方政府功能结构的设置，主要目的是（）。A、维护政治统治考虑的需要B、基于行政管理的需要C、基于发展平衡的需要D、维护少数民族利益的需要
薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
VLAN产生的原因主要有以下几个方面（）A、基于网络性能的考虑B、基于安全因素的考虑C、基于组织机构的考虑D、基于网络机构的考虑
单选题岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）A有效配合原则B能级原则C一般性原则D岗位间关系协调原则
多选题薪酬模式的的类型包括（）A基于岗位的薪酬模式B基于绩效的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于技能的薪酬模式
填空题岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
单选题QoS中IntServ模型是指（）。A基于流的QoS技术B基于VLAN的QoS技术C基于类的QoS技术D基于tcont的QoS技术
问答题从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
单选题EDI是指电子数据交换，目前被公认的最好方式是（）A基于Internet的EDIB基于WAN的EDIC基于VAN的EDID基于LAN的EDI
单选题将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员
多选题VLAN产生的原因主要有以下几个方面（）A基于网络性能的考虑B基于安全因素的考虑C基于组织机构的考虑D基于网络机构的考虑