讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化?

讨论组织中不公平感受会引发的员工行为的变化?


相关考题:

在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分

在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

以下关于绩效奖励的说法, 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

授权给员工可能会导致服务的不公平。()

小王的离职表明( )。A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是( )。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度

职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括( )。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度

员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平。()A、一般人会高估自己的劳动付出;B、一般人会低估自己的劳动所得;C、一般人会高估别人的劳动所得;D、一般人会低估别人的劳动付出;E、一般人会高估别人的劳动付出。

简述美国《联邦贸易委员会法案》中裁定“不公平或不正当”行为的具体法令内容。

沟通的技巧中与员工讨论时应该讨论()。A、不安全行为的后果B、教育员工正确的方法C、更安全的作业方法

肌梭的主要功能是()。A、感受肌纤维的伸缩变化B、感受肌腱张力C、感受骨骼肌的压觉D、引发肌纤维的收缩

建设单位为进行项目进度控制召开讨论会,确定讨论会参加单位的行为属于施工方进度控制中的()。A、组织措施B、管理措施C、技术措施D、经济措施

不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为()等反生产行为。A、消极怠工B、破坏财物C、偷窃D、攻击他人

不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。

下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A、在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

判断题不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。A对B错

单选题建设单位为进行项目进度控制召开讨论会,确定讨论会参加单位的行为属于施工方进度控制中的()。A组织措施B管理措施C技术措施D经济措施

多选题沟通的技巧中与员工讨论时应该讨论()。A不安全行为的后果B教育员工正确的方法C更安全的作业方法

多选题在邮储员工违规行为处理中,员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A员工经济处理B员工组织处理C员工批评教育D员工纪律处分

单选题绩效工资的缺点()A员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B个人绩效提高,组织绩效也提高C员工为了追求高绩效而损害公司的利益D绩效工资的分配上不公平

单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( )。A员工工作轮换B员工对参加职业生涯讨论会的反应C员工对工作的认同程度D员工对组织的忠诚度

多选题不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为()等反生产行为。A消极怠工B破坏财物C偷窃D攻击他人

多选题下列对公平理论的描述中,正确的观点是()A在组织中,员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中,员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时,他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受,组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺