不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度

不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。

A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同度
D.员工对组织的忠诚度

参考解析

解析：职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中，选 项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

相关考题：

下列说法正确的是A、临床心理评估是心理治疗的前提B、临床心理评估是心理治疗的依据C、心理评估可对心理干预的效果作出判定D、心理评估可对心理干预的效果作出评价E、以上都是
查看答案
公关效果评估的指标有() A、展露程度B、知晓度C、理解程度D、态度变化程度
查看答案
在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
查看答案
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.员工态度或知觉到的心理变化D.绩效指数变化E.个人或组织目标的达成程度
查看答案
属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度
查看答案
属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度
查看答案
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率B:劳动力市场平均工资水平C:组织的绩效指数变化D:员工态度或知觉到的心理变化E:个人或组织目标的达成程度
查看答案
职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度
查看答案
一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。A.成立潜能评价中心B.是否达到个人或组织目标及程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化
查看答案
不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度
查看答案
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化
查看答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化
查看答案
下列选项中，不属于职业锚的三个基本成分的是（）。A、自我知觉到的才能与能力B、自我知觉到的态度与价值观C、自我知觉到的动机与需要D、自我知觉到的预期与职业定位
查看答案
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A、是否达到个人或组织目标及程度B、工作效率的提高程度C、态度或知觉到的心理的变化D、具体活动的完成情况E、绩效指数变化
查看答案
人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是（）。A、知觉B、态度C、心理D、情感
查看答案
评估广告经济效益的各项指标中，最直观的是（）。A、销售效果B、认知效果C、态度效果D、记忆效果
查看答案
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、归因B、知觉C、动机D、态度
查看答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
查看答案
不属于职业生涯理念的新发展的是（）。A、所需要的专业知识发生变化B、雇佣心理契约发生变化C、职业生涯流动发生变化D、职业成功的标准发生变化
查看答案
单选题人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是（）。A知觉B态度C心理D情感
查看答案
单选题不属于职业生涯理念的新发展的是（）。A所需要的专业知识发生变化B雇佣心理契约发生变化C职业生涯流动发生变化D职业成功的标准发生变化
查看答案
多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
查看答案
多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
查看答案
多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
查看答案
单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A员工工作轮换B员工对参加职业生涯讨论会的反应C员工对工作的认同程度D员工对组织的忠诚度
查看答案
多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
查看答案
单选题评估广告经济效益的各项指标中，最直观的是（）。A销售效果B认知效果C态度效果D记忆效果
查看答案
热门标签