职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度

职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。

A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度

参考解析

解析：组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

相关考题：

公关效果评估的指标有() A、展露程度B、知晓度C、理解程度D、态度变化程度
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在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（ ）。A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度
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不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度
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属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是（ ）。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率B:劳动力市场平均工资水平C:组织的绩效指数变化D:员工态度或知觉到的心理变化E:个人或组织目标的达成程度
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不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，( )不属于评估其效果的标准。A.劳动力市场就业率B.个人或组织目标的达成程度C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化
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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化
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在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。A:受训者在工作中、行为方式的变化和改进B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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心理咨询师对咨询效果进行评估时恰当的维度包括（　　多选。A 、 咨询师的评定B 、 对丈夫打牌的态度C 、 与朋友关系的恢复情况D 、 求助者对咨询效果的自我评估
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广告心理效果评估的内容有哪些？评估广告心理效果的方法有哪几种？
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在进行职业生涯规划中，我们进行自我评估时不包括（）。A、性格和兴趣B、能力C、态度D、价值观
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心理护理的程序不包括（）A、标明问题行为B、挖掘病人潜意识C、实施行为干预D、评估实施效果E、巩固效果阶段
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广告效果的三个阶段不包括（）。A、广告认知效果B、心理变化效果C、唤起购买效果D、销量变化效果
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评估广告经济效益的各项指标中，最直观的是（）。A、销售效果B、认知效果C、态度效果D、记忆效果
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学习的本质属性是（）。A、变化是持久的B、变化既是外显的行为也是内部的心理结构C、变化是经验引起的而非生理成熟、药物或疲劳D、学习是经验的获得过程E、变化不包括态度
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关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
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多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（　　）。[2013年真题]A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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单选题广告效果的三个阶段不包括（）。A广告认知效果B心理变化效果C唤起购买效果D销量变化效果
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多选题下列选项中，属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及其程度的是（ ）。A获得职业生涯信息的能力B确立职业生涯目标的能力C后备人才的储备情况D内部提升次数的增加E员工对工作的满意程度
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多选题关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
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多选题职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度
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单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（ ）。A员工工作轮换B员工对参加职业生涯讨论会的反应C员工对工作的认同程度D员工对组织的忠诚度
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多选题可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A是否达到个人或组织目标及程度B工作效率的提高程度C态度或知觉到的心理的变化D具体活动的完成情况E绩效指数变化
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单选题在行为治疗的程序中不包括（）A问题行为的评估B治疗方案的制定C探讨童年心理创伤D治疗方案的实施E治疗效果的评估
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单选题评估广告经济效益的各项指标中，最直观的是（）。A销售效果B认知效果C态度效果D记忆效果
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