员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（）A、一般人会高估自己的劳动付出；B、一般人会低估自己的劳动所得；C、一般人会高估别人的劳动所得；D、一般人会低估别人的劳动付出；E、一般人会高估别人的劳动付出。
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平。（）
- A、一般人会高估自己的劳动付出；
- B、一般人会低估自己的劳动所得；
- C、一般人会高估别人的劳动所得；
- D、一般人会低估别人的劳动付出；
- E、一般人会高估别人的劳动付出。
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如果市场不是有效的，基金管理人会( )．A．买入价值低估的股票，卖出价值高估的股票B．买入价值低估的股票和价值高估的股票C．卖出价值低估的股票和价值高估的股票D．卖出价值低估的股票，买人价值高估的股票
如果市场不是有效的，基金管理人会()。A:买入价值低估的股票，卖出价值高估的股票B:买入价值低估的股票和价值高估的股票C:卖出价值低估的股票和价值高估的股票D:卖出价值低估的股票，买入价值高估的股票
巴塞尔新资本协议对操作风险的定义为：由于不健全或失败的内部程序导致损失的风险。如果按照这个定义，则在计量操作风险资本时，会导致如下哪个选项？（）A、低估资本B、高估资本C、无法确定低估还是高估
基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职
单选题巴塞尔新资本协议对操作风险的定义为：由于不健全或失败的内部程序导致损失的风险。如果按照这个定义，则在计量操作风险资本时，会导致如下哪个选项？（）A低估资本B高估资本C无法确定低估还是高估
多选题信度相关系数与样本团体的差异程度的关系表现在（ ）。A获得信度的取样团体为异质，会高估测验的信度B获得信度的取样团体为同质，会低估测验的信度C获得信度的取样团体为异质，会低估测验的信度D获得信度的取样团体为同质，会高估测验的信度
单选题由于通货膨胀的存在，可能会（）利润，（）资产。A高估；高估B低估；低估C高估；低估D低估；高估