亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。 A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平
当外部制度导致低效率和不公平时,公众会按照自己的偏好,外部成本和()来决定自己的行为. A、时间成本B、机会成本C、内部成本D、行动成本
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响A．行业公平B．外部、内部、个人公平C．地区公平D．企业公平
薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？A．薪酬外部公平性或者外部竞争性B．绩效报酬的公平性C．薪酬内部公平性或者内部一致性D．薪酬管理过程的公平性
13、公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响A．行业公平B．外部、内部、个人公平C．地区公平D．企业公平