下列中不属于外在承诺的是: A、由别人界定的任务B、由管理者确定绩效目标C、由自己界定任务所必需的行为D、由别人界定目标的重要性
下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是() A、个人喜好B、个人任务的结果C、个人特质D、个人行为
下列关于工作经验的描述正确的是( )。A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
对于任务绩效，描述错误的是（）A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率
自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为
下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效
以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。A、行为B、个人的任务结果C、潜能D、特质
在下列各项中，风险应对任务管理人员接收系统推送的风险应对任务类型有（）A、纳税提醒任务B、纳税评估任务C、反避税调查任务D、税务稽查任务
实践中企业常用的考核指标模式有（）A、“德、能、勤、绩、廉”模式B、“任务绩效、周边绩效”模式C、“态度、能力、业绩”模式D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。A、形式主义B、任务绩效C、虚假表面D、周边绩效
以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（）。A、职责B、成就C、任务D、绩效
与组织核心流程直接相关的行为指（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、组织绩效能力
对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）A、目标B、个人的熟练程度C、职责D、生产量
在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
单选题自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D核心绩效行为
多选题实践中企业常用的考核指标模式有（）A“德、能、勤、绩、廉”模式B“任务绩效、周边绩效”模式C“态度、能力、业绩”模式D“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
单选题下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）A个人喜好B个人任务的结果C个人特质D个人行为
多选题下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）A任务绩效B关键绩效C战略绩效D周边绩效
单选题对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）A目标B个人的熟练程度C职责D生产量
多选题下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有（）A认可与奖赏员工B指导员工C培训员工D遵守公司制度并热情工作E与别的管理者通力协作
判断题在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面A对B错
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
单选题与组织核心流程直接相关的行为指（）A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D组织绩效能力