对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是()A、目标B、个人的熟练程度C、职责D、生产量

对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是()

  • A、目标
  • B、个人的熟练程度
  • C、职责
  • D、生产量

相关考题:

有关侵犯的描述,以下看法正确的是①侵犯是由侵犯动机引起的个体有意伤害他人的行动②侵犯由伤害行为、侵犯语言和侵犯动机三方面的因素构成③侵犯行为都是反社会性质的④侵犯动机即侵犯意图,是侵犯行为的原因⑤自卫行为不属于侵犯行为A、①②④⑤B、①③④⑤C、①②③④D、①③④E、①④

法律行为的要素是多方面的,下列选项中属于法律行为客观方面的要素有( )。A.行为手段要素B.行为目的要素C.认知能力要索D.行为结果要素

下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。A.准确地描述平均绩效水平B.集中研究岗位行为C.只需花少量的时间去收集关键事件D.获得比较客观或正确的信息

下列关于工作经验的描述正确的是( )。A.“工作经验”因人而异,标准不一难以考核B.“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标C.“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D.“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

下列表述中,属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平B:集中研究岗位行为C:只需花少量的时间去收集关键事件D:获得比较客观或正确的信息

下列各项属于工作规范的内容的是( ) 。A 、 有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B 、 有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C 、 有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D 、 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

下列各项属于工作规范的内容的是(  )。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()A、不指责B、描述而不判断C、真诚D、倾听

下列选项中,不属于绩效构成方面的是()。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效

下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有()A、认可与奖赏员工B、指导员工C、培训员工D、遵守公司制度并热情工作E、与别的管理者通力协作

对于任务绩效,描述错误的是()A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展

下列选项中属于个体绩效组成部分的是()A、任务绩效B、关键绩效C、战略绩效D、周边绩效

关于绩效的说法,下列不正确的()A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中

下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效强调员工潜能D、绩效就是绩效管理

下列不属于库存绩效指标中财务指标的是()。A、库存总投资B、库存准确率C、相对于预算的绩效情况D、已销库存成本和库存持有成本

单选题对于周边绩效描述错误的是()A受环境因素的限制B是软性行为C间接用于组织效率D无

单选题对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是()A目标B个人的熟练程度C职责D生产量

单选题对于周边绩效的特点描述,以下错误的是()A周边绩效是工作情景中的绩效B周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C周边绩效是一种以结果为参考的绩效

单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A绩效是工作结果B绩效是员工行为C绩效关注员工素质D绩效关系组织的发展

单选题下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()。A绩效是结果B绩效是行为C绩效强调员工潜能D绩效就是绩效管理

多选题下列绩效考核的技术中,属于描述法的有(  )。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法

多选题下列选项中,对于“方上”式封土形制描述正确的是(  )。A呈覆斗状B上部方形平顶C盛于秦汉时期D秦始皇陵属于“方上”式E始建于宋代

单选题下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()A不指责B描述而不判断C真诚D倾听