企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
目前,国资委引人EVA对中央企业负责人的经营业绩进行考核,这是采用会计基础指标作为绩效考评指标的绩效考核模式。() 此题为判断题(对，错)。
建筑企业计划指标体系按考核主体不同分为国家对企业的考核指标和国家的考核指标。() 此题为判断题(对，错)。
单一企业指标模式包括()。A.单一企业规模绝对水平模式B.单一企业规模类型系数模式C.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式D.单一企业规模倍数模式E.单一企业净利润指标模式
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。A、分类定级综合指标模式B、单一企业规模类型绝对水平模式C、单一企业净利润指标模式D、单一企业规模类型系数模式E、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。
电信企业常用的赢利模式有（）A、零售模式B、批发模式C、联动模式D、增值模式E、合作分成模式
电信企业常用的赢利模式有（）、（）、（）、（）、（）。
企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。A、直接排序法B、评语法C、尺度考核法D、人员考核法
实践中企业常用的考核指标模式有（）A、“德、能、勤、绩、廉”模式B、“任务绩效、周边绩效”模式C、“态度、能力、业绩”模式D、“能力绩效、管理绩效、任务绩效”模式
工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。A、关键业绩指标分解模式B、综合平衡记分卡模式C、内部管理模式D、目标管理模式
在企业战略实践中，战略实施的模式有（ ）。A、合作型B、变革型C、命令型D、文化型E、增长型
预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。A、定性指标B、定量指标C、利润指标D、收入指标
非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。A、管户模式B、认领模式C、综合模式D、自定义模式
多选题设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。A分类定级综合指标模式B单一企业规模类型绝对水平模式C单一企业净利润指标模式D单一企业规模类型系数模式E以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
单选题预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。A定性指标B定量指标C利润指标D收入指标
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
判断题企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。A对B错
多选题企业中常用的考绩技术有（）A排序法B考核C关键事件法清单法D直接指标法E访谈法
多选题设计企业经营者基本年薪的方法有（）。A分类定级综合指标模式B单一企业规模类型绝对水平模式C单一企业规模类型系数模式D以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E单一企业规模倍数及净利润指标模式
问答题论述常用生理机能指标在运动实践中是如何应用的。
填空题电信企业常用的赢利模式有（）、（）、（）、（）、（）。
多选题电信企业常用的赢利模式有（）A零售模式B批发模式C联动模式D增值模式E合作分成模式
单选题非产品类指标考核模式——客户维护类的考核模式为（）。A管户模式B认领模式C综合模式D自定义模式