多选题下列绩效考核的技术中,属于描述法的有(  )。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法

多选题
下列绩效考核的技术中,属于描述法的有(  )。
A

量表法

B

行为锚定法

C

配对比较法

D

关键事件法

E

不良事故评估法


参考解析

解析:
绩效考核的技术主要有:①量表法,主要包括:图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法;②比较法,主要包括:排序法、配对比较法、强制分布法;③描述法,主要包括:关键事件法、不良事故评估法。

相关考题:

下列选项中,()不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.评级量表法

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法

下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考察评价

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.确定考核方法E.绩效考核评价

下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法

下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()A、经验判断法B、工作分析法C、倍数加权法D、权值因子判断法

绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法

下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法

下列属于非系统的绩效考核方法的有()。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

多选题下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

单选题下列选项中,( )不属于常用的绩效考核方法。A民主评议法B书面鉴定法C德尔菲法D关键事件法

多选题下列属于系统的绩效考核方法的有(  )。A标杆超越法B强制分布法C目标管理法D配对比较法

多选题下列选项中,( )属于绩效考核方法中的量表法。A一一对比法B行为锚定评价法C直接排序法D交替排序法E评级量表法

多选题下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价

多选题下列属于行为层评估方法的有( )A问卷调查法B绩效考核法C观察法D访谈法E现场模拟法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有( )。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法

多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价

单选题下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()。A经验判断法B工作分析法C倍数加权法D权值因子判断法

单选题下列关于绩效考核技术的说法中,正确的是( )。A排序法是最简单实用的B行为锚定法是效果最好的C绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失