下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法

参考解析

解析：描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

相关考题：

下列各项中,属于绩效评价方法的有()。 A、成本效益分析法B、因素分析法C、最低成本法D、公众评判法
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关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
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下列方法中适用于绩效评价的有( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法E．成本效益分析法
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下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法
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下列各项中,属于描述内部控制方法的有()。 A.流程图法B.实验法C.观察法D.调查表法
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动态分析方法中，下列属于反映和描述的方法的有（ ）。
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关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
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下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.挣值法D.概率分析法
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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法B.比较法C.关键事件法D.配对比较法E.不良事故评价法
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
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下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A、文献研究法B、德尔菲法C、红绿灯评价系统D、逻辑框架法
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下列选项中，属于算法描述方法的是（）A、自然语言描述法B、集合法C、列表法D、顺序法
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绩效评价方法的分类包括（）A、模糊评价B、双向评价C、绝对评价D、相对评价E、描述法
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绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
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下列属于财政绩效评价方法的有（）。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法
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下列方法中不适用于绩效评价的是（　）。A、比较法B、系数法C、公众评价法D、因素分析法
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绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法
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多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
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单选题下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。A文献研究法B德尔菲法C红绿灯评价系统D逻辑框架法
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多选题下列属于财政绩效评价方法的有（）。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法
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单选题下列选项中，属于算法描述方法的是（）A自然语言描述法B集合法C列表法D顺序法
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多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法
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多选题下列方法中，属于信息系统测试方法的有：A观察法B测试数据法C程序代码检查法D嵌入审计模块法E图形描述法
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多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
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