相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。

相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

以员工比较为基础的绩效考核包括() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
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考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．目标管理法E．平衡计分卡
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相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
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行为评价中的相对评价法包括?() A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、评语法E、行为核查清单法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
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在绩效考核过程中，常用的有比较法，其中主要包括（）。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法
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（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法
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