判断题工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。A对B错

判断题
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。
A

B


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相关考题:

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化

工作设计是指为了有效地达到组织目标,提高工作绩效,对( )等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

激励是指促使员工有意愿地追求组织目标,其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A.工作描述B.工作分析C.工作规范D.工作再设计

工作设计的重点是设计()。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作结果

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

工作设计的主要内容包括?() A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作权限

以下不属于工作设计内容的是()A、工作内容B、工作关系C、工作职责D、工作流程

工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。

工作设计的主要内容有()。A、工作内容B、工作职责C、工作关系D、工作的产出E、工作结果的反馈

为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为()。

工作设计的主要内容包括()A、工作内容B、工作职责C、工作关系

()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析

工作设计的内容有()A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映

工作设计的内容有()。A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映

工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A、工作目标B、工作内容C、工作职责D、工作关系

判断题作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A对B错

多选题工作设计的主要内容包括()A工作内容B工作职责C工作关系

多选题工作设计的主要内容包括?()A工作内容B工作职责C工作关系D工作权限

单选题为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()A职务设计B职务分析C组织结构设计D群体设计

判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A对B错

单选题以下不属于工作设计内容的是()A工作内容B工作关系C工作职责D工作流程

填空题为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为()。

单选题()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析

判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。A对B错

多选题工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

单选题工作设计的重点是设计()。A工作内容B工作职责C工作关系D工作结果