（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
- A、工作评价
- B、工作设计
- C、工作分析
- D、岗位分析
相关考题：
工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化
消费者是指( )。 A.为了满足消费的需要而购买、使用商品或者接受服务的一切有关人员B.为了满足个人生活消费的需要而购买、使用商品或者接受服务的居民C.为满足生产的需要而进行消费的人D.为生活消费需要而购买、使用商品或者接受服务的公民个人或者单位
人际关系的协调是指（）。A、个人或群体在交往过程中相互满足谈话需要的过程B、个人或群体在交往过程中相互满足心理需要的过程C、为完成组织目标，促进工作的顺利进行，而表现出来的组织领导艺术D、正确处理组织内外各种关系
关于采购的概述说法不正确的是（）。A、采购工作的内容不仅限于交易本身，还包括交易之前的研究、计划、安排和决策B、采购是指采购主体基于消费、生产或转售等目的，有偿获取资源的经济活动C、企业采购是为社会公众提供公共服务需要而进行的采购D、个人采购是为了满足个人需求而进行的采购
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
多选题激励涵义包括的内容有（）A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
单选题人际关系的协调是指（）。A个人或群体在交往过程中相互满足谈话需要的过程B个人或群体在交往过程中相互满足心理需要的过程C为完成组织目标，促进工作的顺利进行，而表现出来的组织领导艺术D正确处理组织内外各种关系
单选题途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A对B错