填空题为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为()。

填空题
为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为()。

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相关考题:

为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化

除了工作内容之外,工作设计还包括哪几个方面()A、工作职能B、工作关系C、工作结果D、工作结果的反馈

为了达到组织设计的理想效果,组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计

工作设计是指为了有效地达到组织目标,提高工作绩效,对( )等方面进行的变革和设计。A.工作职责B.工作内容C.工作流程D.工作关系

在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为()A、工作关系B、工作概要C、工作职责D、工作权限

为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成的工作有()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是

协调是为了实现组织的()和(),对组织内各单位和个人的工作关系进行(),使之相互()。

工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。

为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为()。

()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析

有关管理职能的基本内容说法错误的是()。A、计划职能是对现在活动进行的一种预先的谋划B、组织职能是为了实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系C、领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程D、控制职能是保证组织各部门环节按预订要求运作而实现组织目标的一项管理工作

140.按照流程设计的观点,组织中所有的工作活动都是为了()而展开的。A、实现企业利益B、实现战略目标C、满足客户需要D、提高工作效率

工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A、工作目标B、工作内容C、工作职责D、工作关系

()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计

客户服务团队职务设计的内容包括工作内容、工作职能、()。A、相应责任B、相应权利C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈

客户服务团队职务设计的内容包括()A、工作内容B、工作职能C、工作关系D、工作结果E、工作结果的反馈

途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力

判断题作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A对B错

单选题在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为()A工作关系B工作概要C工作职责D工作权限

多选题为了有效地进行目标控制,需要做好()等方面的工作。A设置目标控制机构B配备合适的目标控制人员C落实目标控制机构和人员的任务和职能分工D合理组织目标控制的工作流程和信息流程E分配控制机构人员的任务

单选题为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()A职务设计B职务分析C组织结构设计D群体设计

判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A对B错

单选题()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析

多选题工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

填空题协调是为了实现组织的()和(),对组织内各单位和个人的工作关系进行(),使之相互()。

判断题工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。A对B错