关于考核结果使用不正确的是()A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据

关于考核结果使用不正确的是()

  • A、工作调动的依据
  • B、晋升工资的依据
  • C、实施奖惩的依据

相关考题:

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩

根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定,教师考核遵循公正公平公开的原则,考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教

《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据.

教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的( )A. 标准B. 标志C. 依据D. 条件

教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平C.工作成绩 D.考核结果

下列不需要依据教师考核结果的是()。A.奖金发放B.受聘任教C.晋升工资D.实施奖惩

教师的(  )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果B.业务水平C.工作态度D.工作成绩

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平B.业务水平C.工作成绩D.考核结果

事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资

考核结果的使用表现在()。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据

下列不需要依据教师考核结果的是()。A、奖金发放B、受聘任教C、晋升工资D、实施奖惩

教师考核结果是受聘任教,晋升工资、实施奖惩的().A、标准B、标志C、依据D、条件

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果

教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果

为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是()A、培训B、考核C、测验

单选题教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果

单选题根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A教师考核结果B教师业务水平C教师工作态度D教师工作成绩

单选题教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果

单选题关于考核结果使用不正确的是()A工作调动的依据B晋升工资的依据C实施奖惩的依据

多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资

多选题考核结果的使用表现在()。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据

单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是()A培训B考核C测验

单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A受聘任教B晋升工资C实施奖惩D提拔管理者