事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资

事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。

  • A、职务晋升、晋级
  • B、竞聘、续聘、解聘
  • C、奖惩、调整工资

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学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
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党员领导干部组织实施和执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果作为对其()的重要依据。A.任免、奖惩B.晋升职务C.晋升职称D.晋升工资
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定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。 A、职位B、职级C、晋升D、辞退
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根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
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下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
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作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A考核结果B考核成绩C工作实绩D工作态度
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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A、考核B、竞聘上岗C、晋升工资D、休假
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考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
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考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
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事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A、考核      B、竞聘上岗      C、晋升工资      D、晋升职务
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客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
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对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。A、职务聘任B、奖惩C、晋级D、工资
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考核结果是（）的依据。A、涨工资B、解聘C、续聘D、调整岗位
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
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对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。A、不影响正常晋升工资档次B、一年内不得晋升职务，职级C、年终一次性奖金扣发一半D、被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。
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事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A、考核B、竞聘上岗C、晋升工资D、福利
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年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据。
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事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A、福利B、岗位C、工资D、职务
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填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
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多选题事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务
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单选题《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员的考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。则以下说法不正确的是（）。A对考核优秀者予以奖励B考核不合格者下一年度工作补贴下浮20%C连续两年考核不合格者，解除聘用合同D在行政区内民意测评中多数居民不满意的，解除聘用合同
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多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
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多选题考核结果的使用表现在（）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据
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单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A培训B考核C测验
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多选题对辅导员的考核评价的结果与辅导员的（）等挂钩。A职务聘任B奖惩C晋级D工资
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多选题考核结果是（）的依据。A涨工资B解聘C续聘D调整岗位
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多选题事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。A考核B竞聘上岗C晋升工资D晋升职务
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