教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平B.业务水平C.工作成绩D.考核结果

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

A.学历水平
B.业务水平
C.工作成绩
D.考核结果

参考解析

解析：《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”故选D。

相关考题：

教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
查看答案
教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
查看答案
《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。 A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力
查看答案
下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
查看答案
《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．
查看答案
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
查看答案
教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）A. 标准B. 标志C. 依据D. 条件
查看答案
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
查看答案
教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平C.工作成绩 D.考核结果
查看答案
根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A.教师考核结果B.教师业务水平C.教师工作态度D.教师工作成绩
查看答案
教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果B.业务水平C.工作态度D.工作成绩
查看答案
关于考核结果使用不正确的是（）A、工作调动的依据B、晋升工资的依据C、实施奖惩的依据
查看答案
以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是（）A、国家实行教师资格制度B、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据C、国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学D、体罚学生、经教育不改的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘
查看答案
下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
查看答案
教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A、标准B、标志C、依据D、条件
查看答案
教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
查看答案
教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
查看答案
单选题教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果
查看答案
单选题根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A教师考核结果B教师业务水平C教师工作态度D教师工作成绩
查看答案
填空题根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师____结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
查看答案
多选题以下属于《中华人民共和国教师法》的条目是（）A国家实行教师资格制度B教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据C国家鼓励各种社会力量以及个人自愿捐资助学D体罚学生、经教育不改的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或者解聘
查看答案
多选题下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
查看答案
单选题下列不需要依据教师考核结果的是（）。A奖金发放B受聘任教C晋升工资D实施奖惩
查看答案
单选题教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果
查看答案
单选题教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A标准B标志C依据D条件
查看答案
填空题（2015福建）根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师（）结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
查看答案
单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A受聘任教B晋升工资C实施奖惩D提拔管理者
查看答案
热门标签