考核结果的使用表现在（）。A、调整岗位的依据B、调整工资的依据C、续聘解聘的依据D、选拔任用的依据E、奖惩的依据
考核结果的使用表现在（）。
- A、调整岗位的依据
- B、调整工资的依据
- C、续聘解聘的依据
- D、选拔任用的依据
- E、奖惩的依据
相关考题：
企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ? A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩， (2)请结合表2、表3的数据．分析该销售经理的不足之处及改进办法 (3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响?如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整?
在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是（）A、用于搜集考核指标B、纵列是组织的各个部门，横列是核心指标C、需要区分驱动责任和结果责任D、连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
在VisualFoxPro中，内联接是指（）A、只有满足联接条件的记录出现在查询结果中B、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第一个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中C、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第二个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中D、除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，两个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中
单选题在VisualFoxPro中，内联接是指（）A只有满足联接条件的记录出现在查询结果中B除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第一个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中C除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，第二个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中D除满足联接条件的记录出现在查询结果中外，两个表中不满足联接条件的记录也出现在查询结果中
多选题考核结果的使用表现在（）。A调整岗位的依据B调整工资的依据C续聘解聘的依据D选拔任用的依据E奖惩的依据