教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

教师考核结果有()依据。

A.受聘任教、晋升工资、提升自己

B.工作态度、晋升工资、实施奖惩

C.工作能力、晋升工资、提升自己

D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩

相关考题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
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根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师对考核结果有异议的，可以向学校申请()。A.复查B.复核C.撤销D.复议
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根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
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《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。 A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力
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《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．
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下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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明确体育教师的工作职责是加强体育教师管理的基本环节，也是对体育教师进行培养、考核和奖励的重要依据。
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2、明确体育教师的工作职责是加强体育教师管理的基本环节，也是对体育教师进行培养、考核和奖励的重要依据。
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