尽管跨国组织利益官僚与产出控制机制,但是国际环境的不确定性和复杂性使得这些正式的控制机制的有效性低于文化控制。 ( ) 此题为判断题(对,错)。

尽管跨国组织利益官僚与产出控制机制,但是国际环境的不确定性和复杂性使得这些正式的控制机制的有效性低于文化控制。 ( )

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

控制的有效性取决于( )A.变化的外部条件B.科学的方法与工貝C.控制机制D.控制主体

企业文化的作用机制体现在()。A、协调与激励B、控制与协调C、组织与激励D、控制与组织

组织文化作为一种意义形成和控制机制,能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

下列哪项陈述描述了2100系列标准中反映的控制的本质?Ⅰ.识别控制作为关键机制,确保功能单元的财务一体化。Ⅱ.使控制与广泛的组织目标相一致。Ⅲ.将控制限制在组织政策和程序之内。Ⅳ.将控制描述为促进组织风险的管理和治理过程的有效性。A.仅有Ⅰ。B.Ⅰ和Ⅲ。C.Ⅱ和Ⅳ。D.Ⅲ和Ⅳ。

企业文化是跨国公司的()控制机制。

实施正式控制机制的跨国公司,将()作为次要控制机制。

下列属于跨国公司官僚控制机制的是()。A.目标设置B.信息公开C.行为规范D.结果衡量

跨国公司作为一个整体面临着国际环境,为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。()

15、对于跨国创新而言,不是把控制当作主要工作,而是通过复杂的机制来协调和引导差异化和相互依存的组织单位,使得他们具有共同的愿景、使命和价值观。